Người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải xin giấy phép lao động visa được cấp bởi các cơ quan có thẩm quyền. Giấy phép lao động có thời hạn khác nhau nhưng không quá 02 năm và chỉ hết hiệu lực khi bị thu hồi trong một số trường hợp cụ thể. Sau khi bị thu hồi, người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc ở Việt Nam, nếu không sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật.
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
– Giấy phép lao động hết hiệu lực, bao gồm các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Giấy phép lao động bị thu hồi.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
- Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam; chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
Xem thêm: https://giaypheplaodongaitc.com/giay-phep-lao-dong.html
