Giấy phép lao động được cấp cho người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc ở Việt Nam. Giấy phép lao động sẽ do người lao động trực tiếp quản lý và có trách nhiệm, nghĩa vụ xuất trình khi được cơ quan chức năng yêu cầu.
Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng khi đã xin giấy phép lao động visa thì người sử dụng lao động sẽ tiến hành việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại cho cơ quan cấp giấy phép lao động (Sở Lao động Thương Binh và xã hội hoặc Ban Quản lý…). Đây là quy định được nhắc đến tại điểm a, khoản 3, điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.
Công văn trả giấy phép lao động sẽ do người sử dụng lao động trực tiếp thực hiện. Mẫu công văn sẽ gồm các thông tin:
– Kính gửi cơ quan cấp giấy phép lao động (Sở Lao động hoặc Ban Quản lý….)
– Thông tin doanh nghiệp: tên công ty, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế…..
– Lý do của công văn trả giấy phép lao động, chẳng hạn: kết thúc hợp đồng lao động,….
– Thông tin của người lao động nước ngoài (gồm các thông tin ghi trên giấy phép lao động như: số giấy phép lao động, họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, nơi làm việc, địa chỉ nơi làm việc, vị trí công việc, hình thức làm việc, chức danh công việc, thời hạn làm việc (từ ngày đến ngày),…
– Đại diện doanh nghiệp ký tên đóng dấu; thời gian công văn, số công vănMẫu công văn trả giấy phép lao động chứa đựng các thông tin càng chi tiết càng rõ ràng thì dễ được cơ quan chức năng tiếp nhận.
Xem thêm: https://giaypheplaodongaitc.com/cong-van-tra-giay-phep-lao-dong.html